Arbeidsrecht: weigeren instructies werkgever

De rechtbank Limburg heeft in maart 2015 uitspraak gedaan in een arbeidszaak waar aan de orde was de weigering van een werknemer om instructies van de werkgever uit te voeren. De werkgever heeft daarom aan de kantonrechter verzocht de arbeidsovereenkomst met de werknemer te ontbindien. De werknemer was kandidaat deurwaarder en had een probleem met het uitvoeren van een specifieke taak. Het ging om het beslag leggen op roerende zaken. De werkgever heeft de werknemer meerdere keren hierop aangesproken dat deze werkzaamheden vielen binnen het takenpakket, maar de werknemer bleef weigeren. De werkgever voerder onder meer aan dat tijdens het sollicitatiegesprek niet is aangegeven dat de werknemer deze taak zou weigeren en dat het beslag leggen valt onder de normale en gebruikelijk te achten handelingen in het kader van de functie. De taak stond ook in het functieprofiel. De werknemer gaf aan dat hij was vrijgesteld van deze taak, dat het werk niets opleverde en dat de werkgever aan een deurwaarder geen druk mag uitoefen door aan te kondigen maatregelen te treffen als een deurwaarder een bepaalde klus niet zal uitvoeren.

De kantonrechter overwoog dat het leggen van beslag op roerende zaken tot een kernactiviteit van de deurwaarder behoort en dat de instructies als redelijk te achten  zijn, waardoor de deurwaarder deze taken dient te verrichten. Bovendien ging het uitoefenen van druk niet over de vraag of de deurwaarder de taak niet zal uitoefenen maar over de vraag of hij dit niet kan. Of het werk wel of niets oplevert is aan de werkgever om te bepalen. De kantonrechter vond dat de arbeidsrelatie was verstoord en heeft de arbeidsovereenkomst ontbonden. De toegekende vergoeding werd beperkt tot de tijd dat de werknemer met AOW zou gaan en het verschil aan inkomensverlies tot dat moment.

Lars Hoksbergen is advocaat te Zwolle en specialist arbeidsrecht. Voor vragen over arbeidsrecht kunt u hem bellen: 038-8504161.

Ontbinding arbeidsovereenkomst: discussie over arbeidsongeschiktheid

In een zaak bij de rechtbank Noord-Nederland (uitspraak februari 2015) was aan de orde of vanwege de vraag of een werknemer daadwerkelijk ziek was de arbeidsovereenkomst ontbonden kon worden. De werkgever stelde dat de werknemer een onjuiste voorspiegeling van zaken met betrekking tot zijn medische gesteldheid had gegeven en dat dit gegeven de ontbinding van de arbeidsovereenkomst rechtvaardigde. De werknemer betwist vervolgens dat hij zijn arbeidsongeschiktheid had geveinsd. Tgen de bedrijfsarts had de werknemer gezegd dat hij weer een start kon maken met werkzaamheden en hij was ervan uitgegaan dat de bedrijfsarts dit aan de werkgever zou doorgeven.

De kantonrechter overwoog dat bij twijfel over de arbeidsongeschiktheid de werkgever een second opinion kan vragen. Uitgangspunt bij arbeidsongeschiktheid is immers het oordeel van een arts en niet het oordeel van de werkgever. Vast staat dat de werkgever geen second opinion had gevraagd. 

Omdat de werkgever stelde dat de bedrijfsarts niet wist van de mededeling van de werknemer dat hij weer kon werken, had de werkgever hiervan bewijs moeten overleggen. Omdat de werkgever dit heeft nagelaten, kan de stelling dat de werknemer ziekte heeft geveinsd niet bewezen worden en bestaat er daarom geen reden om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De kantonrechter heeft het verzoek van de werkgever daarom afgewezen. De werkgever had in deze zaak bewijs van haar stelling moeten aanleveren. 

Lars Hoksbergen is advocaat te Zwolle en specialist arbeidsrecht. U kunt hem bellen voor vragen over arbeidsrecht: 038-8504161.

In een recente zaak bij de rechtbank Overijssel (december 2014)  was aan de orde of de door de werkgever gevraagde ontbinding moest worden toegewezen en zo ja of een ontbindingsvergoeding toewijsbaar was.

Tussen werkneemster en de leidinggevende was een verstoorde arbeidsverhouding ontstaan. Zo heeft de werkneemster aan haar leidinggevende een verwijt gemaakt dat zij zich niet heeft kunnen verweren tegen beschuldigingen in verband met haar integriteit. In een gesprek daarover is volgens de werkneemster direct over een disciplinaire maatregel gesproken, hetgeen de leidinggevende betwist. De kantonrechter oordeelde dat tegen de achtergrond van de over en weer gemaakte verwijten de arbeidsovereenkomst ontbonden kon worden.

De vraag was welke vergoeding daarbij past gelet op de omstandigheden van het geval. Daarbij heeft de kantonrechter aangegeven dat de ronduit weerspannige opstelling van de werkneemster haar moest worden aangerekend omdat zij onterecht de leidinggevende als een haar bedreigende tegenstander heeft beschouwd en werd een relatief lage ontbindingsvergoeding toegekend. Zo kan de opstelling van een werknemer jegens een leidinggevende bijzonder nadelig uitwerken.

Lars Hoksbergen is specialist arbeidsrecht. Voor vragen over ontslagrecht kunt u hem bellen op 038-8504161.

Ontbinding van arbeidsovereenkomst: niet altijd toegewezen

Het komt regelmatig voor dat een door de werkgever gevraagde ontbinding van de arbeidsovereenkomst niet wordt toegewezen. De rechtbank Limburg oordeelde in januari 2015 in een dergelijke zaak. De werkgever had een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst ingediend vanwege het door de werknemer niet nakomen van interne regels en het niet conformeren aan de werkwijze van werkgever. De werknemer heeft deze verwijten inhoudelijk betwist.

De kantonrechter heeft de gevraagde ontbinding afgewezen. De werkgever heeft onvoldoende rekening gehouden met de bijzondere karakterstructuur van de werknemer. Naar het oordeel van de kantonrechter kan het vertrouwen tussen de werkgever en werknemer nog worden hersteld, waarbij het wenselijk is dat daartoe een serieuze poging wordt ongenomen met inzet van beide kanten en onder professionele externe begeleiding. Uitgangspunt is dat partijen tot een verbeterde samenwerking komen. Zonder de poging om te verbetering te komen, komt het een ontbindingsverzoek niet voor toewijzing in aanmerking. 

Lars Hoksbergen is advocaat te Zwolle en gespecialiseerd in arbeidsrecht. Voor vragen over ontslagprocedures kunt u hem bellen: 038-8504161.