Ontslag op staande voet: weigeren werkzaamheden conform instructies te verrichten.  In januari 2015 heeft het Gerechtshof ‘s-Hertogenbosch een uitspraak gedaan over ontslag op staande voet, waarbij het ging over het weigeren van de werknemer om aan de instructies van de werkgever … Continue reading →

Arbeidsrecht en de zieke werknemer Een werknemer die twijfels heeft over het door een bedrijfsarts gegeven oordeel kan voortaan een second opinion vragen bij een onafhankelijke bedrijfsarts. Daarnaast krijgt de werknemer ook de mogelijkheid om de bedrijfsarts te spreken. Dit … Continue reading →

Op 1 juli 2015 wijzigt het arbeidsrecht. Deze wijzigingen hebben met name betrekking op het ontslagrecht en zijn opgenomen in de Wet Werk en Zekerheid. In hoofdlijnen komen de wijzigingen op het volgende neer; – ketenregeling voor tijdelijke opvolgende contracten: maximaal 3 … Continue reading →

Per 1 januari 2015 is het arbeidsrecht gewijzigd. De volgende wijzigingen zijn van belang: – aanzegplicht: bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden of langer moet aan de werknemer uiterlijk 1 maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst … Continue reading →