Ontbinding van de arbeidsovereenkomst: ontbindingsvergoeding

In februari 2015 heeft de rechtbank Limburg een uitspraak gedaan over de ontbindingsvergoeding in verband met de ontbinding van een arbeidsovereenkomst. De werkgever had de ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht met als reden een verstoorde arbeidsrelatie. De rechter deelde deze mening en concludeerde dat over en weer geen verwijt kon worden gemaakt.

Ondanks de neutrale verwijtbaarheid oordeelde de rechter dat in deze zaak geen ontbindingsvergoeding werd toegekend omdat de werknemer enige tijd tot aan de datum van de ontbinding van de arbeidsovereenkomst met behoud van loon was vrijgesteld om arbeid te verrichten. De vrijgestelling om arbeid werd zodoende aangemerkt als de toe te kennen ontbindingsvergoeding. 

Lars Hoksbergen is advocaat arbeidsrecht te Zwolle en heeft veel ervaring met  procedures over de ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Voor vragen hierover kunt u vrijblijvend contact met hem opnemen.