Geregelde ontbinding van de arbeidsovereenkomst

De rechtbank Rotterdam heeft in augustus 2015 een uitspraak gedaan in een geregelde ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Partijen waren het eens over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met toekenning van een vergoeding hoger dan de transitievergoeding.

De arbeidsovereenkomst werd ontbonden. De gevraagde billijke vergoeding werd toegekend in de vorm van inkomstenderving. De kantonrechter overwoog dat volgens de wet twee soorten vergoedingen kunnen worden toegekend, de transitievergoeding of de billijke vergoeding. Toekenning van een billijke vergoeding kan alleen in een geval waarin sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever en dat was in de stukken niet zo omschreven, reden om de vergoeding op ander grondslag dan de billijke vergoeding wel toe te kennen. In de stukken kunnen partijen daarom beter vermelden dat sprake is van een vergoeding vanwege inkomstenderving. Dat voorkomt mogelijke discussies.

Lars Hoksbergen is advocaat arbeidsrecht. Voor vragen over arbeidsrecht kunt u hem bellen: 038-8504161.