Author Archives: Lars Hoksbergen

Erfrecht: notaris en onderzoek naar wilsbekwaamheid van erflater

Notaris en onderzoeksplicht Het gerechtshof Amsterdam heeft in januari 2015 een uitspraak gedaan over de onderzoeksplicht van een notaris naar de wilsbekwaamheid van een erflater. In deze zaak was de notaris ervan op de hoogte dat de erflater leed aan … Continue reading

Posted in Erfrecht | 1 Comment

Erfrecht en beneficiair aanvaarden

Kosten van de uitvaart: is de erfgenaam aansprakelijk? In een recente uitspraak van het gerechthof ‘s-Hertogenbosch is de vraag aan de orde gekomen of een erfgenaam verantwoordelijk is voor de begrafeniskosten van de erflater (in dit geval de overleden ouder). … Continue reading

Posted in Erfrecht | Leave a comment

Recht op second opinion bij bedrijfsarts

Arbeidsrecht en de zieke werknemer Een werknemer die twijfels heeft over het door een bedrijfsarts gegeven oordeel kan voortaan een second opinion vragen bij een onafhankelijke bedrijfsarts. Daarnaast krijgt de werknemer ook de mogelijkheid om de bedrijfsarts te spreken. Dit … Continue reading

Posted in Arbeidsrecht | 1 Comment

Arbeidsrecht en WW

Wijzigingen WW Vanaf 1 juli 2015 gaat de WW (werkloosheidswet) op punten wijzigigen. Een paar wijzigingen vallen daarbij op: – vanaf 1 januari 2016 tot 2019 wordt de lengte van de WW-uitkering stap voor stap (1 maand per kwartaal) verkort van maximaal … Continue reading

Posted in Geen categorie | Leave a comment

Wijzigingen arbeidsrecht 1 juli 2015

Op 1 juli 2015 wijzigt het arbeidsrecht. Deze wijzigingen hebben met name betrekking op het ontslagrecht en zijn opgenomen in de Wet Werk en Zekerheid. In hoofdlijnen komen de wijzigingen op het volgende neer; – ketenregeling voor tijdelijke opvolgende contracten: maximaal 3 … Continue reading

Posted in Arbeidsrecht | Leave a comment

Wijzigingen arbeidsrecht per 1 januari 2015

Per 1 januari 2015 is het arbeidsrecht gewijzigd. De volgende wijzigingen zijn van belang: – aanzegplicht: bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden of langer moet aan de werknemer uiterlijk 1 maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst … Continue reading

Posted in Arbeidsrecht | Leave a comment